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Introduction: The Global Labour Market in 2025

The year 2025 marks a pivotal moment in the evolution of global labour markets. The interplay of technological innovation, economic uncertainty, demographic changes, and climate imperatives is reshaping the employment landscape across the world. According to the World Economic Forum’s "Future of Jobs Report 2025," the global workforce is poised to experience significant structural changes, with a net increase of 78 million jobs anticipated by 2030. However, this transformation comes with challenges, such as job displacement due to automation, skills mismatches, and disparities between regions and economies.

For Cameroon, these global trends present both opportunities and challenges. With a youthful population and abundant natural resources, the country is well-positioned to benefit from emerging industries and roles. However, to capitalize on these opportunities, strategic investments in education, infrastructure, and workforce development are critical. Furthermore, Cameroon must focus on aligning global transformations with local contexts, ensuring that its workforce can adapt and thrive in an interconnected labour market.

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1. Drivers of Labour-Market Transformation

The labour market is undergoing rapid transformation, driven by several macrotrends that influence how businesses operate and how jobs are created or displaced.

1.1 Expected Impact of Macrotrends on Business Transformation

Technological Change:

• Broadening digital access is identified as the most transformative trend, with 60% of employers expecting it to significantly reshape their businesses by 2030. Advances in AI, information processing (86%), robotics and automation (58%), and energy generation (41%) are key drivers. In Cameroon, prioritizing digital access and fostering innovation in technology can catalyze transformation across sectors. Enhanced connectivity will empower small and medium-sized enterprises (SMEs), which form the backbone of Cameroon’s economy, to compete in global markets.

Economic Uncertainty:

• Rising costs of living and slower economic growth rank as critical concerns. Globally, half of employers foresee inflation driving business changes, and 42% expect economic slowdown to impact operations. Cameroon faces similar challenges, where inflation pressures and economic vulnerabilities require innovative policies to ensure growth. These include targeted subsidies, reducing import dependency, and promoting local industries.

Green Transition:

• Climate-change mitigation ranks third among transformative global trends, with 47% of employers planning actions to reduce carbon emissions. In Cameroon, opportunities in renewable energy—including hydroelectric power and solar energy—could drive green job creation and environmental sustainability. Expanding these sectors can reduce reliance on non-renewable resources while positioning Cameroon as a leader in Africa’s green economy.

Demographic Shifts:

• Aging populations in higher-income economies contrast with expanding working-age populations in lower-income regions like Cameroon. This demographic dividend necessitates investments in education, healthcare, and job creation to ensure sustainable growth. By developing industries such as manufacturing and technology, Cameroon can absorb its growing labour force effectively.

Geoeconomic Fragmentation:

• Increased geopolitical tensions and trade restrictions influence 34% of global businesses, highlighting the need for regional integration and stable policies in Cameroon to attract investment and enhance trade. Cameroon’s strategic location in Central Africa makes it an important hub for regional logistics and commerce.

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2. Jobs Outlook

2.1 Total Job Growth and Loss

Globally, 170 million jobs are projected to be created by 2030, with 92 million displaced, resulting in a net increase of 78 million jobs. In Cameroon, job growth could be concentrated in sectors such as:

• Agriculture: Leveraging sustainable practices to meet food security needs and increase export potential.
• Healthcare: Addressing the demands of an expanding population and rising health challenges.
• Education: Preparing a young workforce for the future through curriculum modernization and teacher training.
• Renewable Energy: Capitalizing on the global shift toward green energy and attracting investments in solar and hydroelectric projects.

Frontline roles like farmworkers, delivery drivers, and construction workers are projected to see significant growth globally. In Cameroon, these roles align with existing strengths in agriculture and infrastructure development. However, strategic planning is necessary to ensure these roles provide decent wages and career advancement opportunities.

2.2 Expected Impact of Macrotrends on Employment

Technology and Automation:

• Roles such as big data specialists, fintech engineers, and software developers are among the fastest-growing globally. Cameroon’s workforce must adopt technological skills to access these opportunities. Initiatives to establish tech hubs and coding bootcamps can equip the youth with relevant skills.

Climate and Green Jobs:

• The demand for renewable energy engineers and environmental specialists underscores the importance of green transitions. Cameroon’s vast resources in renewable energy could place it at the forefront of this movement. Partnerships with global renewable energy firms can accelerate local expertise and job creation.

Demographic Dynamics:

• Growing youth populations present opportunities and challenges. Expanding access to education and vocational training is critical to leverage this demographic dividend. Additionally, fostering entrepreneurship can create jobs and reduce unemployment among young people.

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3. Skills Outlook

3.1 Expected Disruptions to Skills

Globally, 39% of core skills will change by 2030, necessitating widespread reskilling efforts. In Cameroon, the following skill areas are critical:

• Technological Proficiency: AI, big data, networks, and cybersecurity are among the fastest-growing skills globally. Cameroon must prioritize digital literacy initiatives to bridge skill gaps.
• Human-Centric Skills: Creative thinking, resilience, flexibility, and leadership remain essential as automation replaces routine tasks.
• Green Skills: Environmental stewardship and expertise in renewable energy technologies will be vital for Cameroon’s green transition.

3.2 Drivers of Skill Disruption

• Advances in AI and robotics are transforming job requirements worldwide. In Cameroon, efforts to integrate these technologies can stimulate new job opportunities.
• Climate-change adaptation and mitigation demand specialized expertise, presenting avenues for training and workforce development.

3.3 Reskilling and Upskilling Strategies

• Public-Private Partnerships: Collaboration can finance and implement large-scale reskilling programs.
• Vocational Training: Initiatives tailored to local industries, such as agriculture and renewable energy, can address skill gaps effectively.
• Digital Learning Platforms: Expanding access to online education can reach remote communities and promote lifelong learning.

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4. Workforce Strategies

4.1 Barriers to Transformation

• Digital Divide: Limited internet access and inadequate infrastructure hinder technological adoption in Cameroon.
• Educational Gaps: Curricula misaligned with market needs exacerbate unemployment and underemployment.
• Funding Constraints: Insufficient investment in reskilling programs poses a significant challenge.

4.2 Improving Talent Availability

Policy Reforms:

• Policies that emphasize STEM education and digital literacy can prepare Cameroon’s workforce for future demands.
• Promoting gender equality in employment can unlock untapped potential and foster economic growth.

Sector-Specific Strategies:

• Agriculture: Modernizing farming practices and adopting climate-smart techniques can boost productivity and employment.
• Green Energy: Encouraging investments in renewable energy can generate jobs and align Cameroon with global sustainability goals.
• Healthcare: Expanding training for healthcare professionals can address growing demand due to demographic trends.

Global Partnerships:

• Collaboration with international organizations can attract funding, technology, and expertise for workforce development initiatives.

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The "Future of Jobs Report 2025" highlights transformative global trends that Cameroon must navigate strategically to unlock its potential. By embracing digital innovation, advancing green energy initiatives, and investing in reskilling programs, Cameroon can position itself to thrive in a rapidly changing global labour market. Addressing barriers such as the digital divide and educational gaps will require coordinated efforts across government, private sector, and international partners. With the right investments and policies, Cameroon can harness its demographic dividend, foster inclusive growth, and emerge as a competitive force in the global economy. Furthermore, these efforts can ensure that Cameroon not only adapts to global trends but also leverages them to create a resilient and inclusive workforce that drives sustainable development.

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Introduction : Le marché du travail mondial en 2025

L’année 2025 marque un moment charnière dans l’évolution des marchés du travail mondiaux. L’interaction entre l’innovation technologique, l’incertitude économique, les changements démographiques et les impératifs climatiques redéfinit le paysage de l’emploi à travers le monde. Selon le rapport du Forum économique mondial intitulé « Future of Jobs Report 2025 », la main-d’œuvre mondiale devrait connaître des transformations structurelles importantes, avec une augmentation nette de 78 millions d’emplois prévue d’ici 2030. Cependant, cette transformation s’accompagne de défis, tels que le déplacement des emplois dû à l’automatisation, les inadéquations de compétences et les disparités entre les régions et les économies.

Pour le Cameroun, ces tendances mondiales représentent à la fois des opportunités et des défis. Avec une population jeune et des ressources naturelles abondantes, le pays est bien positionné pour tirer parti des industries émergentes et des nouveaux rôles. Cependant, pour capitaliser sur ces opportunités, des investissements stratégiques dans l’éducation, les infrastructures et le développement des compétences de la main-d’œuvre sont essentiels. De plus, le Cameroun doit s’efforcer d’aligner les transformations mondiales sur les contextes locaux, garantissant ainsi que sa main-d’œuvre puisse s’adapter et prospérer dans un marché du travail interconnecté.

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1. Les moteurs de la transformation du marché du travail

Le marché du travail subit une transformation rapide, influencée par plusieurs macro-tendances qui façonnent la manière dont les entreprises fonctionnent et dont les emplois sont créés ou supprimés.

1.1 Impact attendu des macro-tendances sur la transformation des entreprises

Changement technologique :

L’élargissement de l’accès numérique est identifié comme la tendance la plus transformatrice, avec 60 % des employeurs s’attendant à ce qu’il redéfinisse significativement leurs activités d’ici 2030. Les avancées en IA, traitement de l’information (86 %), robotique et automatisation (58 %) et génération d’énergie (41 %) sont des moteurs clés. Au Cameroun, la priorité accordée à l’accès numérique et l’innovation technologique peuvent catalyser des transformations dans tous les secteurs. Une meilleure connectivité permettra aux petites et moyennes entreprises (PME), qui forment l’épine dorsale de l’économie camerounaise, de concurrencer sur les marchés mondiaux.

Incertitude économique :

L’augmentation du coût de la vie et le ralentissement de la croissance économique figurent parmi les préoccupations majeures. À l’échelle mondiale, la moitié des employeurs prévoient que l’inflation entraînera des changements dans les entreprises, et 42 % s’attendent à ce que le ralentissement économique ait un impact sur leurs opérations. Le Cameroun fait face à des défis similaires, où les pressions inflationnistes et les vulnérabilités économiques nécessitent des politiques innovantes pour assurer la croissance, notamment des subventions ciblées, une réduction de la dépendance aux importations et la promotion des industries locales.

Transition verte :

L’atténuation du changement climatique figure au troisième rang des tendances mondiales transformatrices, avec 47 % des employeurs prévoyant des actions pour réduire les émissions de carbone. Au Cameroun, les opportunités dans les énergies renouvelables, y compris l’hydroélectricité et l’énergie solaire, pourraient stimuler la création d’emplois verts et la durabilité environnementale. L’expansion de ces secteurs pourrait réduire la dépendance aux ressources non renouvelables tout en positionnant le Cameroun comme un leader dans l’économie verte africaine.

Changements démographiques :

Le vieillissement des populations dans les économies à revenu élevé contraste avec l’expansion des populations en âge de travailler dans les régions à faible revenu comme le Cameroun. Ce dividende démographique nécessite des investissements dans l’éducation, la santé et la création d’emplois pour garantir une croissance durable. En développant des industries telles que la fabrication et la technologie, le Cameroun peut absorber efficacement sa main-d’œuvre croissante.

Fragmentation géoéconomique :

L’augmentation des tensions géopolitiques et des restrictions commerciales influence 34 % des entreprises mondiales, soulignant la nécessité pour le Cameroun d’encourager l’intégration régionale et des politiques stables pour attirer les investissements et améliorer le commerce. La position stratégique du Cameroun en Afrique centrale en fait un important centre logistique et commercial régional.

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2. Perspectives de l’emploi

2.1 Croissance et perte totale d’emplois

À l’échelle mondiale, 170 millions d’emplois devraient être créés d’ici 2030, avec 92 millions supprimés, soit une augmentation nette de 78 millions d’emplois. Au Cameroun, la croissance de l’emploi pourrait se concentrer dans des secteurs tels que :

• Agriculture : Adoption de pratiques durables pour répondre aux besoins de sécurité alimentaire et augmenter le potentiel d’exportation.
• Santé : Répondre aux besoins d’une population croissante et aux défis sanitaires croissants.
• Éducation : Préparer une main-d’œuvre jeune à l’avenir grâce à la modernisation des programmes scolaires et à la formation des enseignants.
• Énergies renouvelables : Profiter de la transition mondiale vers les énergies vertes et attirer des investissements dans les projets solaires et hydroélectriques.

Les rôles de première ligne comme les ouvriers agricoles, les chauffeurs-livreurs et les travailleurs de la construction devraient connaître une croissance importante à l’échelle mondiale. Au Cameroun, ces rôles s’alignent sur les forces existantes dans l’agriculture et le développement des infrastructures. Cependant, une planification stratégique est nécessaire pour garantir que ces rôles offrent des salaires décents et des opportunités d’avancement professionnel.

2.2 Impact attendu des macro-tendances sur l’emploi

Technologie et automatisation :

Les rôles tels que les spécialistes des mégadonnées, les ingénieurs fintech et les développeurs de logiciels figurent parmi les emplois connaissant la croissance la plus rapide au niveau mondial. La main-d’œuvre camerounaise doit adopter des compétences technologiques pour accéder à ces opportunités. Des initiatives visant à établir des centres technologiques et des programmes de formation en codage peuvent équiper les jeunes de compétences pertinentes.

Emplois liés au climat et à l’énergie verte :

La demande d’ingénieurs spécialisés en énergies renouvelables et de spécialistes environnementaux souligne l’importance des transitions vertes. Les vastes ressources du Cameroun dans les énergies renouvelables pourraient le placer à l’avant-garde de ce mouvement. Des partenariats avec des entreprises mondiales d’énergie renouvelable peuvent accélérer le développement des compétences locales et la création d’emplois.

Dynamique démographique :

Une population jeune croissante présente des opportunités mais aussi des défis. L’élargissement de l’accès à l’éducation et à la formation professionnelle est essentiel pour tirer parti de ce dividende démographique. En outre, la promotion de l’entrepreneuriat peut créer des emplois et réduire le chômage chez les jeunes.

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3. Perspectives des compétences

3.1 Perturbations attendues des compétences

À l’échelle mondiale, 39 % des compétences de base changeront d’ici 2030, nécessitant des efforts massifs de requalification. Au Cameroun, les domaines de compétence suivants sont essentiels :

• Maîtrise technologique : L’IA, les mégadonnées, les réseaux et la cybersécurité figurent parmi les compétences connaissant la croissance la plus rapide à l’échelle mondiale. Le Cameroun doit accorder la priorité à des initiatives d’alphabétisation numérique pour combler les écarts de compétences.
• Compétences centrées sur l’humain : La pensée créative, la résilience, la flexibilité et le leadership restent essentielles alors que l’automatisation remplace les tâches répétitives.
• Compétences vertes : La gestion environnementale et l’expertise en technologies d’énergie renouvelable seront cruciales pour la transition verte du Cameroun.

3.2 Moteurs de la perturbation des compétences

Les progrès de l’IA et de la robotique transforment les exigences professionnelles dans le monde entier. Au Cameroun, les efforts pour intégrer ces technologies peuvent stimuler de nouvelles opportunités d’emploi.

L’adaptation et l’atténuation des changements climatiques nécessitent une expertise spécialisée, offrant ainsi des voies de formation et de développement de la main-d’œuvre.

3.3 Stratégies de requalification et d’amélioration des compétences

• Partenariats public-privé : La collaboration peut financer et mettre en œuvre des programmes de requalification à grande échelle.
• Formation professionnelle : Les initiatives adaptées aux industries locales, telles que l’agriculture et les énergies renouvelables, peuvent combler efficacement les écarts de compétences.
• Plateformes d’apprentissage numérique : L’élargissement de l’accès à l’éducation en ligne peut atteindre les communautés éloignées et promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie.

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4. Stratégies pour la main-d’œuvre

4.1 Obstacles à la transformation

• Fracture numérique : Un accès limité à Internet et des infrastructures inadéquates freinent l’adoption des technologies au Cameroun.
• Lacunes éducatives : Des programmes scolaires mal alignés sur les besoins du marché aggravent le chômage et le sous-emploi.
• Contraintes de financement : Le manque d’investissements dans les programmes de requalification constitue un défi important.

4.2 Amélioration de la disponibilité des talents

Réformes politiques :

• Des politiques mettant l’accent sur l’éducation STEM et l’alphabétisation numérique peuvent préparer la main-d’œuvre camerounaise aux exigences futures.
• La promotion de l’égalité des sexes dans l’emploi peut débloquer un potentiel inexploité et favoriser la croissance économique.

Stratégies spécifiques aux secteurs :

• Agriculture : La modernisation des pratiques agricoles et l’adoption de techniques intelligentes face au climat peuvent accroître la productivité et l’emploi.
• Énergie verte : Encourager les investissements dans les énergies renouvelables peut générer des emplois et aligner le Cameroun sur les objectifs mondiaux de durabilité.
• Santé : L’élargissement de la formation des professionnels de santé peut répondre à la demande croissante en raison des tendances démographiques.

Partenariats mondiaux :

La collaboration avec des organisations internationales peut attirer des financements, des technologies et une expertise pour les initiatives de développement de la main-d’œuvre.

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Le « Future of Jobs Report 2025 » met en lumière les tendances mondiales transformatrices que le Cameroun doit naviguer stratégiquement pour libérer son potentiel. En adoptant l’innovation numérique, en avançant dans les initiatives d’énergie verte et en investissant dans les programmes de requalification, le Cameroun peut se positionner pour prospérer dans un marché du travail mondial en rapide mutation.

S’attaquer aux obstacles tels que la fracture numérique et les lacunes éducatives nécessitera des efforts coordonnés entre le gouvernement, le secteur privé et les partenaires internationaux. Avec les bons investissements et politiques, le Cameroun peut exploiter son dividende démographique, promouvoir une croissance inclusive et émerger comme une force compétitive dans l’économie mondiale. Ces efforts garantiront que le Cameroun s’adapte non seulement aux tendances mondiales, mais les utilise également pour créer une main-d’œuvre résiliente et inclusive qui stimule le développement durable.